مجموعه کتاب های مهارت های نرم (ویژه سطح مدیران)،(5جلدی،باقاب)

مطالعات انجام‌شده در دهه‌ی اخیر نشان می‌دهند عملکرد تیم مدیرانی که مهارت‌های نرم را در رویکرد رهبری خود وارد کرده‌اند تا 30% افزایش پیدا کرده است. همچنین این مطالعات نشان می‌دهند آشنایی با این مهارت‌ها و به‌کارگیری آن‌ها توسط مدیران، حفظ نیروی کار را به میزان قابل‌توجهی بهبود می‌بخشد. بسته‌ی کتاب‌های مهارت‌های نرم که ویژه‌ی سطح مدیران است شامل 5 کتاب کاربردی زیر است: 1- «راهنمای کاربردی مهارت‌های نرم» با عنوان فرعی «ارتباطات، روان‌شناسی و اخلاق در محیط کار» 2- «فرهنگ کوچینگ» با عنوان فرعی «راهبردهایی برای مدیران عامل، رهبران سازمانی، و متخصصان منابع انسانی» 3- «رهبری مثبت‌نگر در عمل» با عنوان فرعی «مدلی برای آینده» 4- «سامان‌دادن به اوضاع در محیط کار» با عنوان فرعی «ارتقاء کار گروهی، حل تعارض، و ایجاد اعتماد» 5- رابطه‌ی مؤثر با عنوان فرعی «شیوه‌های برقراری ارتباط مؤثر برای شکوفایی بیشتر در زندگی» *کتاب نخست طیف وسیعی از مهارت‌های نرم مورد نظر کارفرمایان را مورد بررسی قرار می‌دهد و راهکارهایی کاربردی برای توسعه‌ی آن‌ها عرضه می‌کند. *فرهنگ کوچینگ، می‌کوشد رابطه‌ای میان سرفصل کوچینگ با مدل‌ها و نظریه‌های مرسوم در حوزه‌ی مدیریت سازمان و فرهنگ سازمانی برقرار کند و بنیانی نظری برای کوچینگ فراهم آورد. بخش اصلی کتاب به ارائه‌ی راهکارهایی برای پیشرفت در شکل‌دهی به فرهنگ کوچینگ در سازمان‌ها اختصاص دارد. *سومین کتاب به شش منبع بنیادین که به شعله‌ورشدن انگیزه‌ی راهبران و تیمشان منجر می‌شود و عملکرد هر دو را تا سطحی شگفت‌آور ارتقا می‌دهد، می‌پردازد. *سامان‌دادن به اوضاع در محیط کار، می‌کوشد چارچوبی برای درک مشکلات رابطه در محیط کار و ابزارهایی برای مدیریت موثر آن‌ها در اختیار بگذارد. *و در نهایت رابطه‌ی موثر، بر چگونگی برقراری ارتباط با دیگران به‌شکلی اصولی و بااعتمادبه‌نفس متمرکز است.